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金山納賢才 鳳水涌俊杰 南川將人才工作嵌入經濟社會發展全局

發布時間:2021-11-05
發布時間:2021-11-05
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南川區獲評“年度魅力生態景區”、全國“十佳魅力城市”

南川區舉辦“創新創業大賽”

人才成就事業發展,事業發展造就人才。

近年來,南川區始終堅持將人才工作緊緊嵌入全區經濟社會發展全局,高瞻遠矚謀劃人才事業布局,精準發力補齊短板、集聚眾智,強化人才引領高質量發展,形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。

數據顯示,近5年,南川區人才總量增加至9.89萬人,人才資源在人力資源中的占比明顯提升。建成了國家級眾創空間1個,國家級農村實用人才培訓基地1個,市級重點實驗室、博士后工作站、農業科技專家大院等18個;國家高新技術企業達到30家,科技型企業達到391家,科技創新能力不斷增強,人才貢獻率穩步提高。

黨管人才

構建人才工作大格局

市委五屆八次全會賦予南川“率先實現與中心城區同城化發展”的重大機遇和重要使命。南川全力發揮區位條件優越、生態環境優良、旅游資源優厚的“三優”稟賦,著力建設山清水秀旅游名城、大健康產業集聚區、先進制造業基地、消費品工業高質量集聚區、景城鄉融合發展示范區。

面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰,南川牢固確立人才引領發展的戰略地位,堅持黨管人才,把人才資源作為“第一資源”來培育和挖掘,不斷優化提升人才發展環境和服務水平。

“必須堅持人才第一資源,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,為全區經濟社會發展提供堅實的人才支撐。”南川成立區委人才工作領導小組,明確了30個成員單位,建立人才重大事項研判、人才項目督查等制度,區委常委會、區政府常務會多次專題研究人才工作,進一步理順體制,形成了上下聯動、齊抓共管的大人才工作格局。

目前,該區已初步構建了以《南川區金山英才實施辦法(試行)》為主的“1+N”人才政策體系,配套出臺了《支持科技創新和制造業高質量發展若干財政金融人才政策》《南川區“為科技工作者辦實事助科技工作者作貢獻”工作清單》等支持政策。

通過人才津貼、安家補助、考核獎勵等方式加大投入,提高區域人才吸引力。出臺了《人才發展專項資金管理辦法》,逐年增加財政資金投入比例,重點用于人才政策兌現、人才項目實施、科技專項支持、人才培訓等。

引才用智

推動人才資源大匯聚

2019年9月,陸軍軍醫大學博士歐書林作為“金山英才”B類緊缺急需人才引進至南川區人民醫院心內科。

高層次人才為醫院打下了拼技術的堅實基礎,也促進南川區醫療事業步入了技術和服務兩翼齊飛的發展正循環,南川“有病就跑外地”的情況得以緩解。

近2年,該院急性心肌梗死病人手術量上升了100%,心血管介入治療手術量上升了100%。

“引進一個人才,集聚一個團隊,帶動一個行業”的生動故事在南川各行各業持續上演。

近年來,圍繞重點產業領域,聚焦需求引進緊缺人才,南川積極開展“金山英才計劃”“鳳棲金山·智薈南川”等項目,通過專場招聘、考核招聘等方式,引進高層次人才、各類緊缺青年人才共1100多名。

大力建設“科技專家智庫”,先后選聘智庫專家35名,搭建了“智庫專家+重點產業+行業部門+企業”的引才用才體系,在推動該區重點產業創新發展中發揮了重要作用。

從“孔雀東南飛”到“梧桐家鄉種”,“歸雁”群體也逐漸成為助推南川經濟社會發展的生力軍。

南川以親情、鄉情為紐帶,大膽探索,啟動“歸雁回引工程”,將346名南川籍在外優秀人士納入歸雁聯系庫,并通過寄送慰問信、舉辦座談會、聯心會等方式強化聯系,引導其關注家鄉變化,進而返鄉創新創業。

截至目前,已累計回引“歸雁人才”50余人。超群工業股份有限公司、中佳信集團、創生生物科技集團等一批投資上億元的產業項目落地南川,推動了人才、項目、資金一體化引進。

面對返鄉創業的青年人才,資金、導師來助力。南川大力實施了“金山青優帶”“青年見習計劃”等項目,為創業青年提供市場對接、資金支持和導師輔導,建設青年實習基地85家,支持青年創業150人,發放各類免息貸款1220萬元。

精準培育

加快人才素質大提升

金佛山·福南川,金佛山是南川旅游的“金字招牌”,在全市乃至全國有著重要的地位,如何為本土支柱性產業培育更多人才?

南川區實施“金牌導游”計劃,面向旅游公司、機關企事業單位、職業學校等,遴選導游儲備人才,通過集中培訓+實地演習+比賽選拔的方式,打造了一支200人的穩定導游人才隊伍。

楊婕就是其中一員,現在她不僅因此而成為了一名金牌導游,更是利用自己所學成為了南川旅游推廣大使,通過各平臺宣傳南川。

立足發展實際,南川還制定實施了一系列本土人才培育項目,成效明顯。

“鄉村振興大學生培養電大學歷教育支持項目”,面向村級干部、返鄉創業人員等群體開設旅游、農村行政管理、農村經濟管理、學前教育4個專業的免費專科學歷教育,累計招生7期,培養鄉村人才705名,為鄉村振興打造了一支留得住、用得上的“永久牌”本土人才。

“金佛山巧媳婦實用人才培訓”,面向具有創業意愿、具備基礎條件、綜合素質較好的返鄉女性,設立巧媳婦農家樂、手工編織、特色早餐等12個特色工種,采取“集中培訓+企業實習+就業(創業)輔導”的三段式培育方式,培育南川巧媳婦特色實用人才3090人。通過培訓,學員就業率達到80%,有效壯大了實用人才隊伍。

據統計,該區累計實施區級人才項目75個。通過項目建設培育鄉村建設特色學院1個,名師名校長工作室10個,區級技能大師工作室4個,區級研究開發中心23個。培養創新型企業家、導游、法律援助、宣傳文化等行業人才隊伍8支,各類骨干青年人才5100余人。

貼心服務

助推人才事業大發展

從四川大巴山到南川金佛山,市藥研所副研究員竭航已經來南川8個年頭。工作上,科研、項目總能得到各方的幫助和支持,生活上,孩子在政策惠及下讀進了心儀的學校,一家人在南川生活得有滋有味。

優秀人才“引進來”更要“留得下”,南川區不斷深化人才發展體制機制改革,在“留”上下功夫,強化聯動合作,扎實抓好人才服務機制、安居保障、一站式服務平臺等工作,讓“留住”和“引來”形成良性循環,不斷開創人才工作新局面。

人才有需要,干部來幫忙。南川實施了“1+1”聯系經營管理人才服務民營企業行動計劃,選派166名區管干部與166名經營管理人才“1+1”精準結對聯系,累計幫助解決用工難、融資難等實際問題140余項。特別在疫情期間,各聯系干部從減稅政策落實、防護物資協調等多個環節協調,實現了所聯系的民營企業100%復工復產。

同時,圍繞對接“重慶英才”服務卡A卡政策,制定B卡服務管理辦法,明確為B卡人才提供金融支持、醫療保健、子女入(轉)學等22項專屬服務,并形成“一站式服務窗口—服務部門服務專員—用人單位聯絡員”三級服務體系,明確部門服務專員23名,用人單位聯絡員58名。

推進人才公寓、租房補貼、購房補貼“三位一體”的人才安居工程,完成500套區級人才公寓建設,目前已有189名青年人才拎包入住。

功以才成,業由才廣。

近年來,南川區“近悅遠來”的人才生態逐步形成。在中央人才工作會議精神指引下,南川區將在引才引智上再聚焦、在人才培育上再加力、在服務保障上再優化,吸引八方英才近悅遠來,為推動經濟社會高質量發展提供堅實支撐。

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